Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha marcado un antes y un después en la gestión de los acuerdos colectivos dentro de las empresas. A partir de ahora, cualquier sindicato o parte interesada que quiera impugnar un acuerdo alcanzado con mayoría sindical —aunque se haya firmado fuera del juzgado, mediante mediación o conciliación— deberá hacerlo en un plazo máximo de 30 días hábiles.
Este nuevo criterio puede tener consecuencias importantes para las relaciones laborales en muchas empresas de Badalona, donde los acuerdos con los trabajadores son habituales para regular turnos, jornadas o condiciones específicas.
El caso que ha sentado jurisprudencia
La sentencia del 11 de junio de 2025 (STS 176/2023) resuelve un conflicto entre varios sindicatos y la empresa EULEN Seguridad S.A., que había alcanzado acuerdos sobre la organización interna con los sindicatos que ostentaban la mayoría del comité de empresa.
Sindicatos minoritarios que no participaron en la negociación intentaron impugnarlos meses después, alegando vulneración de derechos. Sin embargo, el Tribunal Supremo desestimó el recurso por haberse presentado fuera del plazo legal de 30 días.
¿Qué se entiende por “30 días hábiles”?
Este plazo excluye sábados, domingos y festivos, y empieza a contar desde el día siguiente a la firma del acuerdo, o desde que la parte afectada haya podido tener conocimiento efectivo del mismo.
Esto significa que esperar o no actuar con rapidez puede suponer la pérdida del derecho a reclamar.
¿Qué implica para las empresas y sindicatos de Badalona?
🔸 Empresas: Los acuerdos firmados correctamente con la representación legal de los trabajadores ganan solidez jurídica frente a posibles impugnaciones.
🔸 Sindicatos minoritarios: Deben estar atentos y actuar con agilidad si consideran que un acuerdo vulnera derechos o convenios aplicables.
🔸 Trabajadores: Es fundamental tener claridad sobre los procesos de negociación y los plazos para reclamar.
En Pérez Advocats te ayudamos a proteger los acuerdos laborales
En nuestro despacho de abogados en Badalona, contamos con un equipo especializado en derecho laboral que puede ayudarte a revisar, negociar o impugnar acuerdos colectivos dentro del marco legal. Una actuación a tiempo puede evitar conflictos, sanciones o situaciones de indefensión jurídica.
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