Con el cierre de 2025 llega el momento de hacer balance y, sobre todo, de mirar hacia el nuevo año con previsión. Desde Pérez Advocats, queremos despedir este año agradeciendo la confianza de nuestros clientes en Badalona y alrededores, y dar la bienvenida a 2026, un ejercicio que será clave para la planificación legal y el cumplimiento normativo.

El Tribunal Supremo, en su sentencia n.º 1745/2025, de 1 de diciembre, ha fijado doctrina sobre la instalación de puntos de recarga para vehículos eléctricos en plazas de garaje de uso privativo dentro de comunidades de propietarios, una cuestión que venía generando un elevado nivel de conflictividad.

La nueva normativa está en vigor desde el viernes 14 de noviembre

Desde el pasado viernes 14 de noviembre, las familias que tengan contratada a una empleada del hogar están obligadas a evaluar y comunicar todos los riesgos domésticos que puedan provocar un accidente durante su jornada laboral.
Quienes no hayan cumplido esta exigencia se enfrentan a multas de hasta 49.000 euros, además de posibles reclamaciones si la trabajadora sufre un percance.

A partir de 2026, el sistema VeriFactu será obligatorio para todas las empresas y autónomos en España.
Este nuevo modelo de facturación electrónica, impulsado por la Agencia Tributaria, busca garantizar la trazabilidad, integridad y transparencia de todas las facturas emitidas en el territorio nacional.

Es habitual que los socios de una mercantil no puedan asistir a todas las juntas generales. Existe la creencia errónea de que la ausencia en una junta equivale a una aceptación tácita de todas las decisiones tomadas. Sin embargo, desde Perez Advocats, su despacho de confianza en Badalona especializado en derecho mercantil, le confirmamos que esta suposición es incorrecta y puede poner en riesgo sus derechos como socio.

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia de gran relevancia en materia laboral: rechaza la pretensión sindical de que las empresas estén obligadas a entregar sillas ergonómicas a todos los teletrabajadores.

La resolución confirma lo resuelto por la Audiencia Nacional en un caso contra Tecnilógica Ecosistemas S.A.U., y fija doctrina sobre la dotación de medios en el trabajo a distancia.

Contratar a un primer empleado es un paso clave para cualquier autónomo en Badalona: significa crecer, delegar y consolidar el negocio. Sin embargo, también implica obligaciones legales y costes que a menudo se desconocen. Una mala gestión puede derivar en sanciones, conflictos laborales y gastos inesperados.

“Era una compra por Wallapop”, “Me llegó un SMS de mi supuesto hijo pidiendo dinero”, “Creía que era un pago de la Seguridad Social”… Las excusas son muchas, pero el resultado es el mismo: has enviado un Bizum y te has dado cuenta de que es una estafa. La rapidez y sencillez de esta herramienta la han convertido en el objetivo perfecto para los delincuentes. La impotencia es enorme, pero no todo está perdido. Es crucial actuar rápido y de la forma correcta.

¿Qué es una donación y cuándo se declara?

Una donación es la transmisión gratuita de dinero o bienes, generalmente entre familiares. ¿Tus padres te han ayudado con la entrada de un piso? ¿Un familiar te ha transferido dinero para comprarte un coche? Legalmente, esto se considera una donación y debe declararse en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.

Si tienes pensado viajar, este caso te interesa. En Pérez Advocats, despacho de abogados en Badalona, analizamos un suceso reciente que afecta directamente a cualquier persona que se aloje en un hotel en España o en el extranjero: la sanción de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) a un hotel por escanear el DNI de un cliente sin justificación legal.

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha marcado un antes y un después en la gestión de los acuerdos colectivos dentro de las empresas. A partir de ahora, cualquier sindicato o parte interesada que quiera impugnar un acuerdo alcanzado con mayoría sindical —aunque se haya firmado fuera del juzgado, mediante mediación o conciliación— deberá hacerlo en un plazo máximo de 30 días hábiles.

En la Sentencia n.º 571/2025, de 11 de junio (ECLI:ES:TS:2025:2827), el Tribunal Supremo ha respondido con firmeza a una duda frecuente en el ámbito laboral: ¿puede una empresa elegir de forma unilateral cuándo comienza a aplicarse una sanción de suspensión de empleo y sueldo? La respuesta es negativa.